近几年，“职业病”这个词渐渐融入大家的日常生活，像颈椎病、肩周炎、鼠标手、干眼症等都被大家理解为职业病，但殊不知此职业病非彼职业病，按照国家规定，职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等引起的疾病。这职业病所带来的危害远比平时大家所理解的职业病要大的多，正因为其危害之大，所以患者可以要求企业赔偿。这就给我们企业带来的不必要的经济损失，那么我们企业该如何降低职业病损失呢？
一、在招聘员工时，对招用人员进行职前健康检查。这样不但是对劳动者负责，也是以防企业承担不该承担的用工风险。
二、参加工商保险。有了保险，工伤保险基金会承担一大部分赔偿金额，可以为企业分担一部分赔偿压力。
三、开设安全预防培训，增强员工职业健康意识。
四、严格要求员工做好防护措施，如穿防护服，戴防护帽子、口罩、镜子和围脖等。
五、设立监督部门，随时突击检查。
六、积极推广、应用新技术、新工艺和新材料，从根本上杜绝职业病的发生。
以上建议步步为营，可以在很大程度上降低员工职业病的发生，进而扭转企业的不利局面，所以此时尚处茫然的企业不妨一试。
在我国，职业病从传统工业到新兴产业再到第三产业，无所不在。其中，职业危害最严重的是粉尘，所以职业病以尘肺病为主，其次是中毒，二者占全部职业病的91%。而且，由于我国职业卫生机构和从业人员数量少，质量不高，人均职业卫生投入不足，所以我国接触职业危害人数、职业病患者累计数量和死亡数量及新发病人数量，皆居世界第一。这还不算，我国职业病的发病率还在持续增长中，而由此引发的劳资纠纷记录更是屡被刷新。有相关部门粗略估算，目前，我国每年因职业病、工伤事故产生的直接经济损失已达千亿，间接经济损失则达2000亿。
所以毋庸置疑，职业病已经成为当代社会、当代企业不容忽视的棘手问题。而且，据浩富中国人事法务专家表示，由于职业病的形成具有连续性、缓慢性，其发现和认定又具有滞后性的特点，所以职业病与普通工伤的即时性、当场性不同，其有可能是员工离开工作岗位才发现。但是，依据法律规定，只要发现，经职业病认定属实，企业就要承担相应经济赔偿。
换句话说，在职业病发生后，企业基本上都难辞其咎。所以，对于企业，路从来只有一条，那就是尽量防止或降低职业病的发生。近年来，许多大、中、小企业都意识到了这点，也产生了诸多预防措施，但有效者不多。为了减轻自身的负担，也避免职业病所带来的人事伤害，企业家们不妨试试吧。
